有效入职的在线培训课程可以让你的新员工获得成功的开始，但是前提是你向他们提供了可满足其目标并且解决其技能差距的个性化在线培训的内容。你怎么披露有待改进的地方，以便为团队中的每个新成员不断的进行定制在线培训的策略？关键是依靠于开发与部署在线培训课程的相同工具来监视绩效，进度以及盈利能力。这里有关怎么通过企业内训系统去改善在线员工培训的提示。

总会有一些在线企业内训的内容要比其他员工更具有吸引力。通过企业内训的系统，你可以以更高的热情与更快的速度确定完成哪些在线培训的活动。然后，你可以相应的调整方法以适应个性化的入门材料。比如，您的安全模拟在新仓库工作人员中日益的流行。所以，明智的做法是为您的员工提供更多的相同东西，因为它可以去迎合他们的学习偏好。

时间日志可以让你确定公司学习者完成在线培训所需要的时间。为什么要注意这一方面很重要？如果你的新员工需要更长的时间才可以完成某些在线培训的活动，则有两个常见的原因。首先就是在线培训内容不足够吸引人。员工没有办法连接，从而就会降低了他们的动力。

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