企业管理培训：具有潜力的员工身上有哪些特质？企业的发展除了领导的管理之外，员工的工作态度和工作方式也是至关重要的，对于有潜力的员工对公司的潜在发展也有帮助，那么作为企业领导要如何去挖掘具有潜力的员工呢？可以从以下几个方面着手进行。

1. 学习能力

自我学习的能力是作为一个高潜力员工最重要也是最基础的能力。

如果一个员工对于新的知识和技能，总是很有学习的动机和意愿，那么，相对于其他员工，他会更容易学到更多的新知识。一个愿意主动学习新知识，也愿意尝试新工作内容的员工，就具备了自我学习的能力。这是成为高潜力员工的基础。

2. 思维层级

高潜力员工，要有广阔的阅读面和视野，视野不完全来自经验，还来自学习。如果员工只看内部，只盯着自己的职责，即使绩效很好，也很难被称为高潜力员工。管理者需要的是可以站在更高层级上思考问题的员工。

3. 人际关系

人际关系是高潜力员工的另一项必备素质。在企业中，高潜力员工应该是一个高情商的人，员工要善于仔细地聆听他人的观点，而不是妄下结论。要学会主动理解他人，尊重他人，能够看到并恰当地表扬他人的优点和长处。

4. 抗压能力

抗压能力又叫情绪恢复能力。在生活或工作中，每个人都会遇到各种各样的压力，但面对压力的表现却各有各的不同。

对于高潜力员工而言，面对压力时他们会有以下优点：情绪的稳定性高，不会因压力而导致情绪崩溃或爆发；可以很快地从失败中走出来，并把失败当作一次学习；面对周围同事和领导的批评，可以理性面对，并从中选择出合理的建议。这也是高潜力员工的重要素质。

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