企业培训：多角度分析企业培训的意义，近几年各行各业都在内卷，每一种行业当你没有不断学习的决心，那么就会越来越被追赶，所以不管是什么行业都不开一个词，那就是培训，培训是提高我们能力的有效方式，也是应对内卷最好的方法。而企业培训是一家企业不断取得进步的良药，并且在其过程中会有更多的意义和目的。

一、从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：

(1)长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。

(2)年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。

(3)职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

(4)个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。

二、从企业经营管理者角度来说，企业参与培训又具有不同的意义：

(1) 员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。

(2) 可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。

(3) 可以提高员工整体素质。通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。

(4) 可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。

(5) 可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时，也培养了他们的创新能力，激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要，从而扩大企业产品的市场占有率。

(6)可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。

三，从员工的角度来说，企业不断举行培训，员工工作能力也会随着不断增长：

(1)增强就业能力，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。

(2)获得较高收入的机会，为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。

(3)增强职业的稳定性，员工经过培训，素质、能力得到提高后，在作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。

(4)培训可以让自己更具竞争力，面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。

总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这是企业进行培训的最大意义。

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