企业培训：有效企业团队培训的两种方法，团队的能力大于各个个体的付出，如果能够利用好团队之间的协作和团结，便能够给与企业团队更多的利益，所以对于一家企业更应该要重视团队的建设，那么提供团队凝集力的方式有哪些呢？下面跟着小编一起来看看吧。

一、利用好不同的团建方式

团建的方式可以分为三种不同的团建形式，分别是思想的团建、生活的团建和目标的团建。

思想的团建目的是在让团队在思想上达成一致性，了解共同工作的意义和价值，清楚自己为什么而战。团队leader要懂得如何将企业的使命、愿景、战略这些目标，与员工的个人目标相关联。

生活的团建目标是让团队成员的心与心发生碰撞，在心理上产生更深的链接。

目标的团建最直接的目的是实现业绩目标，赢得胜利。但其深层的目的是帮助团队成员找到最真实的自我，突破极限，实现蜕变。

不同的团建方式承担的任务不一样，不管是思想的团建或者生活的团建，甚至目标的团建都可以做，团建能够激起员工的工作兴趣，提高员工的工作期待，能够为员工注入更大的工作信心与氛围。

二、重视团建的内容

每个团队都有团队温度，团队温度？简单来说就是团队的氛围。

比如，团队温度有100度，那对应的状态就是成员彼此之间能够很好地协作，荣辱相共，有很强的作战意愿。

如果团队温度在六七十度，那么对应的状态是团队成员彼此之间关系很融洽，认同感也很强，但是总觉得缺少点什么，在内心的敞开和相互坦诚上还有进一步的空间。

如果团队温度在三四十度，那么这很可能是一个新生的团队，彼此之间有过共同的经历，但是成员相处不是很愉快。

而团建的内容就是把控团队温度的重要尺度，团建内容如果多样并且学习利用率高，那么对于提高团队的温度就很有帮助，相反对于团建内容简单并且懈怠和敷衍的形式，便不能够更好的让团队得到提高。

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