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企业培训:有效企业团队培训的两种方法,团队的能力大于各个个体的付出,如果能够利用好团队之间的协作和团结,便能够给与企业团队更多的利益,所以对于一家企业更应该要重视团队的建设,那么提供团队凝集力的方式有哪些呢?下面跟着小编一起来看看吧。
一、利用好不同的团建方式
团建的方式可以分为三种不同的团建形式,分别是思想的团建、生活的团建和目标的团建。
思想的团建目的是在让团队在思想上达成一致性,了解共同工作的意义和价值,清楚自己为什么而战。团队leader要懂得如何将企业的使命、愿景、战略这些目标,与员工的个人目标相关联。
生活的团建目标是让团队成员的心与心发生碰撞,在心理上产生更深的链接。
目标的团建最直接的目的是实现业绩目标,赢得胜利。但其深层的目的是帮助团队成员找到最真实的自我,突破极限,实现蜕变。
不同的团建方式承担的任务不一样,不管是思想的团建或者生活的团建,甚至目标的团建都可以做,团建能够激起员工的工作兴趣,提高员工的工作期待,能够为员工注入更大的工作信心与氛围。
二、重视团建的内容
每个团队都有团队温度,团队温度?简单来说就是团队的氛围。
比如,团队温度有100度,那对应的状态就是成员彼此之间能够很好地协作,荣辱相共,有很强的作战意愿。
如果团队温度在六七十度,那么对应的状态是团队成员彼此之间关系很融洽,认同感也很强,但是总觉得缺少点什么,在内心的敞开和相互坦诚上还有进一步的空间。
如果团队温度在三四十度,那么这很可能是一个新生的团队,彼此之间有过共同的经历,但是成员相处不是很愉快。
而团建的内容就是把控团队温度的重要尺度,团建内容如果多样并且学习利用率高,那么对于提高团队的温度就很有帮助,相反对于团建内容简单并且懈怠和敷衍的形式,便不能够更好的让团队得到提高。
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