企业内部培训的六种方式,你需要哪一种?

2021-01-11 18:02 来源:元佑咨询

        企业内训是通过各种管理技能来提高企业管理者组织为目的的活动。在互联网快速发展的同时,人们学习知识的机会与渠道越来越多,企业管理方式也如数家珍,除了传统线下面对面的开班培训外,网上还有很多在线课堂、在线视频、各种资讯等方式。互联网中那么多的方式,怎么选择适合公司的企业内训方式呢。

        其实,一个合适企业内训的管理方式,除了要注重内容外,培训公司的讲师、服务、效果都是需要考察的。毕竟效果才是企业需要的,因此在进行企业内训的时候,为了探讨一个方案,需要从多方面去考虑。

企业内训培训

        元佑企业管理为大家介绍6种企业内训方案,企业可以根据自己的实际情况来决定选择哪一种,在选择的时候要做到对公司心里有数,千万不能为了便宜而胡乱选择方式。

        第一种,聘请有经验的老师到公司进行培训

        优点:互动性强、面对面、针对性效果好、保密。

        关键:讲师的实战经验与授课技巧

        聘请专业人士到公司进行企业内训,是一种历史悠久的管理方式。一般企业是通过培训公司或者其他渠道,聘请有实战经验的老师到公司来进行培训,外聘老师都是行业内经验丰富的专家学者,可以为企业带来解决问题的新思维、新方向、新方法。这种培训形式可以讨论企业的保密性等敏感问题,整个培训过程面对面,互动性强、针对性效果好、训练强度高而集中,受到了很多大型企业的青睐。

        第二种,参加培训平台机构的企业管理公开课

        优点:大众化、价格低、公开透明

        关键:培训公司讲师的知识面和对学员态度

        培训机构开设的公开课,具有公平、透明的性质,这类课程面向广大企业,价格较低,很受小型企业管理层的欢迎。公开课如果要想有一个好的效果,除了讲师须具备专业技能外,还须对学员认真负责。企业管理公开课一般只会简单的说明一些管理上的问题,不会涉及到企业机密和敏感的话题,

        第三种,公司内部自己的老师进行培训

        优点:突出重点,省钱,针对性好

        关键:讲师的专业技能是否过关

        很多企业都有管理培训师,而企业也会让管理培训师去各种培训机构平台开设的公开课去考察研究,然后带回企业进行内部人员培训。这种方式考验企业培训师的转述技能,如果企业培训师转述不够给力,那么内部企业培训效果可想而知。

        第四种,大学课程、MBA等专业课程

        优点:专业、权威

        关键:讲师是否重视实践

        现在各类企业管理培训平台很多,五花八门。很多平台会聘请一些大学教授来做讲师给企业进行培训。而这类学院讲师一般都是“书生派”,他们重理论而轻实践,往往非常排斥“实战派”的讲师。此外,并不是所有企业都能承受高昂的课酬金。

        第五种,网上学习,多媒体课程

        优点:随看随学,时间自由

        关键:学员是否有足够的自觉性、自制力、理解力、自律等

        随着互联网的发展,网上学习也火热了起来,网上学习在时间上能自由搭配,学员可以利用自己的闲暇时间进行学习,不影响正常工作。网上培训方式对学习者的自觉性要求非常的高,往往很多学员坚持不下去,需要慎重考虑。

        第六种,工作中学习培训

        优点:边学习边实践

        关键:是否能找到正确的解决方法

        在工作中学习,在学习中实践,是很多企业都提倡的学习方法,是所有人取得事业成功的道路。自身的积累往往是在实践出来的,对理论理解、课堂教学,只有在实践中才会有深刻的体会,才能学习当成实践的一部分,养成在实践中解决问题。如果想要通过这种方法,学习能力要强,还需要找正确的人,否则效果很难呈现出来。

       不管选择哪一种方式来进行企业内训,都需要综合考虑公司的需求,并不是所有的方式都适用于自身企业的发展,而要根据公司的需求是寻找适合的企业内训方式。

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