广州企业管理培训:时代没有抛弃你,是你被职场体制化了

2019-10-31 11:27 来源:元佑咨询

  在某部电视剧的片段中,张嘉译和邓超饰演的两个兄弟发生了激烈的争吵,争吵的内容可谓直戳人心。

  原来,张嘉译扮演的哥哥16岁辍学进工厂打拼,这一去就是10年。

  正值壮年时,工厂却将他辞退了,他一下子成为无业游民,一时不知所措。

  邓超饰演的弟弟则是一个思想开放、紧跟时代的人。

  面对这位外表强大,内心却如同“笼中鸟”般怯懦的兄长,他既有些同情,又有些气愤,便有了上面的一段争吵。

  值得我们反思的地方在于,正值壮年的哥哥即便被工厂辞退,也不至于无路可走,但为什么他会在遭到辞退后一蹶不振?

  最为重要的原因就是,他待在厂里的这10来年,彻彻底底地把自己“体制化”了:他的眼界被压缩在这间小小的工厂里;他的技能停留在刚进厂的阶段,没有显著的提升;他的心态渐渐退行到蛮横霸道的低幼阶段......

  面对日新月异的新时代,他害怕又抵触,他希望找一个能够让自己安稳一生的“笼子”,也不愿接纳及融入这个全新的世界。

  争吵中,邓超的那句话听起来分外扎心——

  “你就像那一只被养熟了的鸟!给你一口食,给你一口水,你就觉得即使被关在笼子里面也是好的!”

  这是多少人的现状啊!

  从广州企业管理培训元佑咨询经手的咨询案例来看,很多感到彷徨而迷茫的职场人,在变故到来之前是毫无觉察的,曾几何时,他们也曾觉得拿的薪水不够高,但想着还算稳定,就这样躲在了“舒适区”,等到幡然醒悟的时候,才发现自己就像那只被关起来的鸟儿,早已丧失了飞翔的能力。

  1、你是不是正在面临着这样的困境?

  一方面,觉得目前的工作乏善可陈:工作琐碎看不到发展、经常加班没有自己的生活、领导不重视、气氛很压抑......

  但另一方面,又不知道自己能做什么,不想从事本行业本岗位了,但如果转行又缺乏其他的技能,所以尽管这样那样不满意,你依然说服自己继续呆下去,过着日复一日的、枯燥无聊的工作......

  在生涯咨询领域,凡是看似痛苦但你却一直坚持下去的,背后一定“有所图”,换句话说,就是有你想要的好处。

  想想看,虽然眼下的工作琐碎繁杂但工作环境舒适啊,出入写字楼,冬天有暖气夏天有空调;虽然经常加班加点但有加班费啊,算下来,也算是一笔不小的补贴哦;虽然领导不重视气氛很压抑但是工作稳定啊,怎么也算是大公司大企业,怎么可能轻易倒闭呢?

  ......

  正因为上述种种,多少人都在重复着同样的职场故事,那就是——

  始终做着琐碎枯燥的工作,多年来没有一技之长、没有拿得出手的成绩或项目、不知道自己喜欢什么,更不清楚自己擅长什么,既对现状不满又对未来迷茫、只能不断地自我说服,让自己屈服于现实,强忍着不安,哄骗自己说其他人也都是这样过的......

  ——这就是可怕的“职场体制化”。

  换成通俗的说法就是,当你在一个环境呆久了,就会被这个环境所同化(消磨),即便你知道环境在消磨你,但你渐渐适应了这种状态,慢慢地变得离不开这样的环境,最终无法逃离。

  2、还记得电影《肖申克救赎》里的Brooks(老布)吗?

  老布在监狱里是一名图书管理员,在监狱里足足生活了50年,他得知自己服役期满即将被假释时,他并没有感到多么欣喜,反倒是内心充满了惶恐与不安——他希望自己能留下,甚至老死在监狱里。

  为了能让自己留下,他竟然拿刀挟持狱友,希望就此逃脱被假释的命运,可依旧未能如愿,临行前他放飞了一直陪伴自己的乌鸦(杰克)。

  老布从狱中出来之后,穿着一身笔挺的西装,步履蹒跚不停地四处张望,他发现自己俨然不认识这个世界了。

  渐渐地,老布发觉自己已经不适应外面的生活了,他选择了放弃,在政府救助的公寓悬梁上,刻下了一句“Brooksishere”之后自缢身亡。

  什么是体制化?

  正如电影里安迪阐释的那样:“这些墙很有趣,刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;慢慢地,你习惯了生活在其中,最终你会发现自己不得不依靠它而生存——这就叫体制化!”

  想想很多人在职场中的境遇,是否和安迪描述的如出一辙呢?

  为什么我们在职场中会被体制化呢?

  1、缺乏长期目标,视野狭窄;

  从我经手的职业咨询案例来看,很多陷入迷茫的职场人都具备一个共同的特点,那就是——

  所在岗位没有太大的专业性,每天被繁杂的琐事包围,耗费了大量的时间精力,却无法换来等额的回报!

  套用一句话描述就是:“感觉自己每天忙忙碌碌,但什么也没有做出来”。

  可惜的是,很多人在开始自己职业生涯的时候是被动而迷茫的,由于缺乏必要的职业认知和规划,他们只知道被动完成领导交付的工作和任务,逃避困难和挑战,自然对于机会的认知和把握能力很弱,以至于浑浑噩噩过了多年,视野只局限在眼前的“一亩三分地”,对于自我及外部信息了解甚少,更谈不上什么眼界了。

  2、目标不明,导致学习动力不足;

  由于没有目标,所以他们不知道自己应该提升什么;由于工作自主性差,仅仅满足于完成眼前的工作,对于下一步没有任何概念。

  他们也会焦虑和恐慌,于是常常会走向另外一个极端,那就是,买了一堆课程却没有一次能够坚持学下来,理智上知道自己应该学习和进步,但行动上总是拖延,找各种借口逃避学习。

  没有目标、缺乏主动学习的动力、没有自律的习惯......于是随着时间的流逝,徒有年龄的增长,却不见知识或技能上的提升,最终一无所长!

  3、草率决策,缺乏系统分析和理性思维;

  你原以为换了份工作,好像什么烦恼都能解决一样;但现实却是,通常你换了份工作之后,才发觉原来工作的好。

  虽然上一份工作经常加班,但公司业绩和效益好啊;现在的公司虽然不加班了,但业绩年年下滑,让人非常焦虑;

  虽然上一份工作老板脾气不好,但他对员工严格要求,确实也学了不少东西;现在的公司老板是个“烂老好”,没有一丝“狼性”,公司氛围涣散、人浮于事;

  虽然上一份工作所在部门不受领导重视,但压力没那么大,还有些德高望重的职场前辈愿意带自己,能够给自己时间慢慢学习;现在如愿来到了颇受重视的部门,无奈自己无法胜任,每天做起来倍感吃力,挫折感满满......

  我见过太多的职场人,在一次次意气用事的决策中,境遇不仅没有好转反而持续恶化,甚至不乏“把一手好牌打烂”的血泪教训。

  现实中,没有人一开始的起步是完美的,但却是有些规律可循的。

  对一名职场新人而言,最重要的就是按照自己的能力和目标选择匹配自己的岗位,这个时候,由于你的能力不足,就不要对职业抱有过高的期待,你主要的任务就是尽快适应,并且努力成长。

  等你度过了职场适应期,慢慢成长为某个领域的熟手甚至高手之后,你的能力会迎来质的变化,这个时候,你才可以从愿景出发,探索一条更有价值和意义的道路。

  可惜的是,太多迷茫的职场人往往都在职场适应期徘徊不前,他们不知道如何工作,甚至不懂得如何自我提升。

  4、做完远远不够,更要将经验系统化且进行分享;

  广州企业管理培训元佑咨询认为,很多工作都会存在优化改进的空间,而这种优化改进的能力,是拉开人与人差距的关键所在。

  比如,小美(化名)之前做的是非常基层的客服工作,通过咨询,她发现自己当前的工作还有很多值得改善的地方。

  咨询后的小美带着一颗觉察的心,在做了一段时间的客服工作之后,她发现很多客户的问题是大同小异的,她开始把遇到的问题进行归类整理,用代码标明了类别,并设计出一套话术,让客户选择问题的类别,再进行阐述,这样大大提高了处理问题的效率。

  与此同时,对于新来的客服人员,她还将自己总结的这些方法和规律不遗余力地进行分享,不到一年,小美就因工作出色,被提拔为客服主管。

  5、有针对性的学习,是改变现状的捷径;

  有些职场人就属于“学习爱好者”,什么都学一点,但什么都不精。

  但这个时候,广州企业管理培训元佑认为,最需要的就是进行系统的分析,才能做到目标聚焦,只有明确了目标之后,我们才知道哪条路径是能够到达目的地的,才能够明确如何进行提升和学习。

  6、保持开放的心态,多留意外部机会;

  广州企业管理培训元佑咨询曾经在之前的文章里提及过,过分追求所谓的“专业”,实则只会让自己深陷更深的陷阱里。

  因为从个体职业发展来看,一个人如果只有某个技能,更适合“组织化生存”;而如果TA能够拓展其他能力,才能渐渐摆脱这种“组织化生存”,去尝试“市场化生存”。

  因此,做任何行业,一定要多去接触前沿信息,多去和同行交流,多去搜集信息,保持对行业趋势的敏感度,才能判断出他人不易察觉的机会,并且有意识地进行准备和把握。

  “做任何事情都不可能不劳而获,一个人只要自己的心是大的,那么事情就没有大小之分;只要自己的心是重的,那么事情就没有轻重之分;只要自己的心是诚的,那么即使事情成败有别,也多少有些安慰了。”——秦怡《跑龙套》

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