【元佑商学院】如何让新加入的员工快速融入“家庭”?

2020-05-14 10:15 来源:元佑咨询

【元佑商学院】如何让新加入的员工快速融入“家庭”?企业的发展都是离不开员工的加入和贡献的,员工的发展也是决定了一个企业是否能够长久的发展并且壮大,那么对于新员工而言,如何才能够让其快速的融入到新的“家庭”中呢?

于新加入的员工,企业一方面都希望员工能够快速融入企业,好的企业氛围能让员工发挥最大的价值,虽然都又这样的渴望,但是很多企业又不知道从何入手,怎样能抓住员工的心,让他们尽快融入里面,传统的入职培训,现在还好使么?新员工的企业管理培训该怎么做?

下面我给大家分享几个目前企业内部培训的趋势

一、新员工培训越来越重要,企业有新员工进来,新员工作为一名新角色,他的适应能力将直接影响未来企业的绩效发展,企业培养员工也需要时间和成本,因此通过员工培训,留住人才是必不可少的。

二、新员工培训课程多元化,个性化更强,现在企业培训不再是传统的走马观花的呆马培训,而且深入员工自身,针对员工个人特点制定多元化的培训课程,无论是针对企业、员工技能、职业化、凝聚力等等多方面发展提升。

三、培训形式不断在创新,培训形式不论怎么创新改变,都是为了让企业培训更高效,让培训能真正的学以致用,而不是为了培训而培训,现在很多的企业都是通过线上+线下的结合,员工的互动性更强,参与感更高,因此培训更有效。

四、员工培训必不可少:企业文化的融入,放眼中国的知名大小企业,几乎都很重视企业文化的打造,我们熟悉的阿里巴巴、腾讯集团、微博新浪等等,他们都有自己的企业文化系统,只有员工团队都认可同样的文化价值观,企业才能走得更远,发展得更稳。

为什么要做企业内训! 你知道吗?

人才流失 80%
员工总是不尽力!
制度很多,执行不到位!
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企业“是生是死”正遭遇严峻的挑战。

公司业绩,保持或前行?
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有方向、没力量的老板
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要花很多时间才能让大家知道什么是工作标准

似有似无的规章制度
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