人力倍增之招聘秘诀(广州站)

2020-10-10 10:26 来源:元佑咨询

元佑商学院人力倍增之招聘秘诀,帮你打造专属的战略性招聘体系,实现招聘私域流量池搭建保障公司发展的人才供给

人力倍增之招聘秘诀(广州站)

您是否有过以下经历:

 求职者答应来面试结果放鸽子

 候选人答应来入职结果去了其他公司

 发布招聘信息无人问津

 公司招聘费用预算少得可怜导致招聘渠道无法开拓

 面试官团队缺乏面试技能导致面试效果不佳

 公司缺乏专业的招聘流程让求职者缺乏体验感和信任度

 校园招聘缺乏有效操作方法无从下手

【课程背景】

面试官之痛VS企业招聘之痛

R 面试官之痛

▓ 招不到满意的人?

▓ 留不住满意的人?

▓ 花太多时间在招人上?

▓ 不清楚用什么维度来全面考核候选人?

▓ 缺少一些面试技巧?

▓ 不清楚自己面试的不足之处?

R 招聘之痛

▓ 新员工离职率高,访谈出来的问题很多是面试该传递的信息,为何还是不清楚?

▓ 因绩效和行为不达标而淘汰的新员工有多少名?

▓ 参与了面试,花了多少钱?成本浪费严重?

▓ 简历评估、面试提问和人岗匹配识别不够全面和成熟?

【课程收益】

通过本课程,你可以获得:

 战略性招聘体系如何搭建

 年度招聘方案的拟定

 如何拟定有效的招聘计划

 面试官如何看人不走眼

 线上招聘PK线下招聘

 人才供应链打造

 八大常用招聘渠道的有效使用

 如何做招聘总结

【培训对象】

企业老板、运营总、人力资源总监/经理、招聘经理、人事专员、销售经理、销售总监

【授课方式】

启发式教学:充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动性;

案例式教学:讲解式案例和讨论式案例相结合,强调分享研究;

互动式参与:融知识于学员体验中,行为再复制以强化实践应用;

强化文化式: 从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识;

情境教学式:角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递。

【课程内容】

第一讲 什么是战略性人力资源招聘体系

一、人的重要性

1、企业靠人才运行,销售型企业靠人才开单

2、优秀的人才是公司业绩的保障

二、战略性招聘体系如何搭建

1、公司发展目标

2、人才需求标准

3、孵化机制

三、年度招聘方案的拟定

1、年度人员编制计划

2、招聘成本预算

3、如何拟定有效的招聘计划

第二讲  招聘前的基础事务

一、人力配置规划

1、岗位分析

2、岗位说明书

3、预算设置

4、人才画像

二、招聘计划

1、制定招聘计划和责任人

2、选择招聘渠道

3、塑造公司形象

三、求职心理分析

1、年龄对求职心理的影响

2、工作经历对求职心理的影响

3、社会风评对求职心理的影响

第三讲 招聘与邀约

一、发布招聘信息

1、招聘网站的经营技巧

2、不同平台软件的运用技巧

3、创新型信息发布

二、沟通与邀约

1、简历筛选

2、沟通技巧

3、邀约技巧

4、辅助工具

三、招聘效果分析

1、数据统计

2、单一变量分析法

3、横向对比分析法

第四讲 面试分析与面试技巧

一、面试准备

1、面试官的形象

2、面试场地的安排

3、面试资料

二、面试官训练

1、结构化面试——望、闻、问、切

2、面试的配合与衔接

3、如何吸引候选人

三、求职者分析

1、行为面试

2、压力面试

3、情景面试

4、综合评价

四、避免面试误区

1、知觉偏差

2、浅尝即止

3、首因效应

4、问题暗示

第五讲 入职安排及员工留存

一、面试结果通知

1、正式的通知方式

2、如何应对求职者的拒绝/拖延

3、做好入职准备

二、入职安排

1、团队内部准备

2、新人欢迎仪式

3、培训安排

三、用工风险预防

1、公司自身法律风险

2、员工潜在风险预防

四、员工留存四部曲

1、热情的氛围

2、员工关怀计划

3、快速融入团队

4、“传帮带”的师徒制

元佑企业管理顾问,自2014年开始聚焦金融服务领域的培训,已累计为超过2000家金融居间企业、30万居间从业者提供过培训辅导,是中国金融居间行业的辅导及推动者。2016年元佑开启第二个五年计划,专注于推动金融服务行业合规与持续发展,努力提高行业社会价值与从业者职业素养,2017年开始,元佑在全国16个重点城市开拓训练场地,把合规理念带到大江南北,辅导了一批优秀的企业,推动了多个城市的行业交流与进步。

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