企业培训：作为老板的你，你知道企业的培训需求？每个人成功的背后都有一段心酸血泪史，要经营好一个企业，必不可少的是企业培训，那么作为老板的你，你真的清晰您的企业培训需求么？如何定位企业员工培训内容？

企业培训尤为重要，培训不仅仅只是提高员工的工作态度和能力的一种体现，培训还能够发现企业当前存在的问题，挖掘企业发展的需求和发展方向。同时为企业提供解决方案。

在开始做企业培训之前，我们一定要很清晰，企业为何需要培训，通过企业培训，我们想达到怎样的目的？很多老板，在确定培训目的的时候，很容易被表面的问题疑惑，企业在确定培训之前，一定要清晰企业的问题所在、需求所在。例如，团队之间缺乏气氛，缺乏合作精神，作为老板第一反应就是要培训团队提供凝聚力，但是老板是否真的了解到问题的背后是因为什么问题产生的呢？因为文化差异？年龄差异？还是沟通不足？

企业员工工作缺乏动力，很多老板就认为是员工对工作产生了厌倦，但又有没有考虑到是上级灌输思想到下级的方式有没出错？企业项目业绩下滑，kpi无法达成，老板又是否清楚下滑的背后是什么原因造成的？是员工的工作能力？还是团队的协作方式出问题？

所以，企业在进行培训之前，一定要清晰企业的问题根源，切勿根据个人的感觉武断的去下定论。所有的企业培训需求都是有迹可循的，只要深入员工、团队的沟通交流，就可以发现问题的根源，所以小编认为，企业培训不一定要选择最贵的，但是一定要选择对的，只做对的培训才是核心！不管怎样，一个企业的成长比离不开系统持续的培训，企业的文化、企业的根基、企业的生命，都不是一朝一夕起来的，都是经过时间的积累，知识的沉淀，不断的培训成长，企业才能真正的做到基业长青！

所以作为一个企业的创始人，一定要特别清晰企业的目前的状况，企业存在的问题，企业要发展的方向，更能选择对的企业培训，让企业走得更稳，良性可持续性成长，这是老板需要不断的去深思，实践摸索出来的！

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