企业内训:加班是能力不足的表现?

2022-05-12 17:12 来源:元佑咨询

企业内训:加班是能力不足的表现?每个企业都会在一定的时间段面临一些问题,不管是企业人员的流动,还是企业内部的沟通或是企业团队的管理等等问题,而企业要想找出问题的所在,并且解决问题,一种比较可靠的方法就是做企业培训,企业培训能够为员工输入知识与精神,进行不断的输出内容,已达到企业想要的效果。

前段时间刷知乎,看到一个话题叫:加班到底有多大意义?网上很多人抱怨说,自己几乎每天都要加班,太忙了,工作做不完,赶末班车回家是常有的事,根本没有私人时间,更别说脱单了。不排除有些公司的工作性质,加班的确是员工的必需品。但是,大多数人的加班,其实是低效甚至无效加班。

我刷朋友圈偶尔会看到有人发这样的内容:“今天又是最后一个离开办公室的人。”“又一次加班,忘了在00:00之前打卡。”如果你总是加班,那还是不要发朋友圈了,万一被老板看到,很可能暴露了你脑子的愚笨和无能。我之前看过一个广告视频,里面有一幕,初入职场的实习生,深夜赶稿80页PPT,电脑突然蓝屏,PPT内容清空。她发朋友圈说要奔溃了,她要给老板写辞职信,她打算不干了。

这时,老板发来一条感天动地的消息:“你转正吧。”广告很感人,然而,真实的世界里,老板绝不会要这样的员工。PPT都不会及时保存,说明想问题不周到。同一个任务,其他人都不加班,就你加班,说明你工作能力低。别人花一个小时,就能想好PPT的内容框架,你要百度查资料,抓耳挠腮,折腾一个上午。别人在做PPT之前,会事先跟同事敲定细节,而你是边做边问边改,没有沟通清楚,就投入精力。这种员工,熬夜加班是咎由自取。

这种员工,不会转正,只会被老板骂到狗血淋头,拎包走人。我自己是非常不建议我的员工加班还熬夜的。我之前开掉的一个员工,95后,每天熬夜加班,熬到半夜一两点,第二天来办公室,那个状态简直就是行尸走肉。说话有气无力、注意力分散、记忆力下降、反应弧巨长、整个人都要飘了好么……有句说得好:要不是因为你晚上睡得晚,早上起不来,白天没效率,你会熬夜工作?“熬夜、晚睡、工作没效率”就是个死循环,想要突破困局,脑子是关键。脑袋清醒,想问题才有条理,处理工作才不忙不乱,老板给你反馈时,你才能立即反应,给出靠谱的Plan B。

脑子转得快一点,就能下班早一点,属于自己的可支配时间才多一点。真的,并不是所有的熬夜加班都值得尊重,大多数情况,我们是为了弥补白天时间的浪费。劝一句,你的时间很贵,浪费还需谨慎。

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