高工资,还是做一名好领导?

2022-07-04 17:30 来源:元佑咨询

高工资,还是做一名好领导?对于工作了一定年份的打工人来说,如果你当前拥有一份压力小,摸鱼多的工作,但是就会这样一直工作下去,还是选择跳出舒适区去找更有挑战性的工作,或是留在舒适区当一名好领导。还是选择跳槽选择一份更高工资的工作?如果您不知道如何做出选择,下面小编给你几点建议。

1、自身能力上,在舒适圈还能深耕多久?

对于初入职场的新人而言,生活压力、家庭束缚相对较小,此时提升能力远比积累财富重要,只有在职场初期打好基础,后期发展潜力才越大。这个阶段遇到的领导,对你的职场三观和方向都有着影响深远,甚至会对工作习惯、未来的职业选择起到一定作用。

有一种心理危机名为“习得性无助”,意思是以前被虐多了,往后即便有扭转局面的机会,仍然不愿做出改变,也可以理解为当下热词--摆烂。如果有好领导带领,带着你在职场中打开格局、披荆斩棘,将受虐扭转为成长,日后等你独自面对困难时,可以降低陷入“摆烂”危机的概率。诚然大树底下好乘凉,但我们也要警惕它的相反面,尤其是你羽翼渐丰时,领导的过分保护很可能让你在舒适圈里无法深耕,束缚你的职业发展。

2、当下工作中,公司的上升空间还有多少?

撇开其他因素,职场人更应留意自己部门是位于上升期还是萎靡期,这种状态不只是在当下,更要考虑到未来1-3年内。

如果部门发展正处于上升期,有公司资源倾斜,未来发展前景佳,大可以先沉下心来继续工作。要是部门发展空间已到达天花板,或者触底反弹乏力,你仅仅是因为领导好而留下,未来不排除有一损俱损的可能。值得注意的是,领导在职场积累了一定的人脉和圈子,重新出发的成本比你低得多。如果你想摆脱被动另谋高就,不妨对领导表达想法,相信好领导会易地而处,对你的决定表示支持和尊重。

3、人生规划里,你最迫切的需求是哪些?

有一说一,无论选择好领导还是高收入,职场人衡量的是两者的增值速度。要是实在难以抉择,可以先将需求和期望的回报一一列好,再给不同的心仪岗位进行打分制筛选。得出分数高的,就是更符合你当下人生规划的选项。在职场,按需择业没有对错之分,权衡利弊后的理智选择,是你不得不承认和遵从的事实。

无论是哪种选择都暗藏一定风险,职场人在做决策前,要从多维度思考,进一步判断自己能否承担起决策的结果。漫长的职业生涯是一场持久战,没有人的需求是一成不变,只有对自己深度剖析过,才能在择业时做出更合适的选择。

所以不论选择那种,第一要考虑的都是我们能够提升什么,对我们的以后的生活或是工作有什么帮助,能不能够学习到新的知识,以至于在未来更好的发展。如果你也有不同的见解,欢迎留言评论。

 

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