企业内训定制:为何“爱辞职”成为了90后的又一标签?

2019-10-28 11:31 来源:元佑咨询

  金三银四金九银十,又到了每年的秋招时节。在各企业HR狂刷简历企图招贤纳士的同时,内部年轻员工心中实则也暗流涌动:他们有些已提交了辞呈,有些在骑驴找马物色下家,有些身在曹营心在汉。这时,继90后被贴上网瘾少年、非主流、叛逆、垮掉的一代各种标签之后,刚踏入社会不久的90后身上好像又多了一个标签:爱辞职。

  不久前,话题“当代年轻人频繁离职的原因”便曾登上微博的热搜榜,一时间打开了大家的话匣子。该话题从年轻人角度看,更像是一种陈述和辩解,从用人单位或者上一代人的角度看,就更像是一种吐槽和无奈。上一代是怎么看的呢?元佑商学院企业内训定制从以下条加V用户的留言中可见一斑:

  

  似乎在上一代人的理解中,年轻人离职的原因是率性、眼高手低、不能吃苦等。然而,这群年龄在20至29岁的90后年轻人又是怎么看待的呢?他们真如大家所看的那样:工作诚可贵,工资价更高,若为自由故,两者皆可抛吗?

 

  元佑商学院企业内训定制获取到了微博博主“我和奇葩室友的日常”在“当代年轻人频繁离职的原因”话题下询问原因并收获到的15960条留言,来看看年轻人对于辞职的想法,以及从事哪些工作哪些专业的年轻人会更容易想要辞职。

  一、年轻人辞职的原因都有哪些?

  年轻的90后辞职原因总是前辈们被看成是率性、放荡不羁爱自由、承受不了压力。然而90后心里也是苦啊。

  

90后离职原因有什么呢?把“#当代年轻人频繁离职的原因#是什么?”该微博下的留言做成了一个词云图(字体越大,说明该词出现的次数越多):

 

  

可以看到,“工作”、“工资”、“加班”、“领导”、“老板”等词赫然地出现在图中,说明这些都是造成年轻人离职主要的因素,另外图中还出现了“同事”、“环境”、“福利”等词。再把这里面出现的词归成了六大类(这六大类也就是造成现在年轻人离职主要的因素:钱、人际、加班、工作内容、工作压力、未来发展),并且对与每一类有关的关键词出现频次进行了统计:

 

  

钱是最主要的因素。在3785条关于离职原因的留言中,有1498条留言都跟“钱”有关,占了总数的39.6%。其次比较显著的是人际关系和加班,分别占了19.2%和17.4%。工作内容、压力、未来发展这些因素所占的比重较小。说明年轻人辞职,钱少事多、人情难处是关键,而并不是抗压能力差。

 

  

跟“钱”有关的1498条留言中,有一些关键词被反复提及,比如“工资低”、“钱少”、“待遇差”等,其中工资低”和“钱少”被提及得最多,另外还有很多人反应福利差、没有五险一金、没加班费没补贴、甚至有些单位还存在拖欠工资的情况。

 

  

工资少是一方面,与之相匹配的是加班多。“加班多”、“没假期”、“没双休”是大家反应比较多的情况。试想一下,在当今提倡按劳分配多劳多得的分配制度下,一份工作如果工资少、加班还多的话,这份工作就跟埋头苦干、从一而终没有什么关系了。

 

  

如果说,工资少加班多是90后离职最主要的原因的话,那么人际关系应该是压死骆驼的最后一根稻草。在人际关系中,老板、领导、同事是大家一直吐槽的对象,甚至使用了“奇葩”来形容。元佑商学院企业内训定制把跟老板、领导、同事有关的辞职留言选了出来,并且制作成了词云图:

 

  

通过这里词云图我们可以窥见一些大家吐槽的点,比如说老板天天跟员工谈理想、画大饼,老员工不好相处,办公室里面勾心斗角、氛围不好等。这些跟人际关系有关,也跟企业文化有关。

 

  二、90后辞职之后,去向何处呢?

  已经辞职或者计划辞职的90后,下一步有何打算呢?是一言不合就辞职,完全不考虑下一步呢?还是默默先找好下一家或者正在努力寻找新的工作呢?或者是开始自己创业争取自己说了算呢?

  

我们把辞职之后跟个人去向有关的数据抽取了出来,发现大部分人都是计划再去面试找工作,占了总数的72.2%;有16.1%的人在家待业或者做自由职业,有很少部分的人是计划去创业(7.3%)或者去旅游(4.4%)的。这说明,大部分的年轻人辞职都是为了找到一份更好的工作,而并不是好逸恶劳,或者一言不合就换工作,完全不考虑之后的打算的。

 

  三、哪些工作更容易让人辞职?

  除了辞职原因之外,微博博主“我和奇葩室友的日常”还在“#当代年轻人频繁离职的原因#是什么?”该微博下调查了大家的工作是什么。我们获取到了这部分数据,来看看哪些工作会更加容易让员工想要辞职?

  

设计、老师、运营、银行四者以大号字体分庭抗礼。这几个职业随便调取留言记录来看都可以感受到大家的不容易。

 

  【设计】

  

【老师】

 

  

【运营】

 

  

【银行】

 

  

当然,会计、电商、护士、销售等职业也不甘示弱。这些工作都是目前更容易让人辞职的工作,反而在行业里以996著称的程序员反应平平(估计是根本没时间来发言)。

 

  

四、哪些专业出来后更容易辞职?

 

  “#当代年轻人频繁离职的原因#是什么?”该微博下还调查了大家的专业是什么。我们获取到了这部分数据,来看看哪些专业的学生出来后会更加容易想要辞职?

  

会计专业以最大号字体一枝独秀,旁边跟着管理、工程、护理、市场营销、电子商务等相关专业。看来会计相关的工作,是目前大家认为最辛苦的一个工作,大家好好关爱身边学会计、做会计的亲人朋友们吧。

 

  综上,90后的年轻人辞职,更多的是想要找到一份更好的工作,并不是率性、崇尚自由想换就换的。工资少、加班多、人情难处这些都是造成90后离职的重要因素。究其背后的原因,一方面90后因为工资少加班多被压榨而辞职,正是90后更加具有法律意识、更加勇敢地选择自己道路的体现;另一方面,用人单位也应该更新自己的管理观念,营造更好的工作氛围和公司文化,而不是用居高临下的态度来看待这件事情,给90后贴标签。

  不过元佑商学院企业内训定制认为,员工跟用人单位之间,应该是相互合作相互成就的。不管是70后、80后、90后还是将来的00后,作为员工的话应该对于自己的能力有清晰的认识,并且努力工作去成就企业,而企业也应该对有能力的员工予以相应的报酬,两方有一方没有做好,都会造成员工和用人单位的合作破裂。

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