银行业员工“集体降薪”20%?金融业让利实体经济是大势所趋

2020-08-11 15:59 来源:元佑咨询

一直以来,银行业都是大家眼中的“金饭碗”。然而在近日,金融圈里有消息称,银行业可能要集体降薪,这随即引起了业内极高的关注。

银行业员工“集体降薪”20?金融业让利实体经济是大势所趋

《证券日报》记者与多名银行业内人士交流发现,降薪的传闻并非空穴来风。

招联金融首席研究员董希淼对《证券日报》记者表示:“今后不同的银行经营业绩分化会加剧,而同一家银行不同岗位的薪酬分化也会更加明显。即便是同一个人,不同时间的经营业绩、管理绩效不一样,薪酬可能也会不一样。之前普遍涨薪的情况可能不存在了。”

薪资总额将受利润影响

近期,《证券日报》记者在多个银行业内交流群里看到了一则聊天记录,聊天谈话内容表示受到政策影响,某大型股份制银行要开始带头降薪,而某国有大行将紧随其后降薪,并表示随之而来的是整个金融行业的降薪。

某银行从业人员对记者表示:“其实疫情以来,各行各业的经营都受到了冲击,银行业当然也无法独善其身,尤其是银行需要给实体经济让利,今年利润整体下降是大概率事件,银行需要压缩成本也是意料之中的事情。”

一直以来,金融行业都以高收入著称,从业人员也都被叫做“金领”。

拿2019年各大银行员工平均薪酬举例:

银行业员工“集体降薪”20%?金融业让利实体经济是大势所趋

浙商银行以60.29万元的平均薪酬,列所有银行第一;中信银行以47.74万元的平均薪酬,列第四;排名垫底的农业银行,平均人均薪酬也有26.78万元。
与银行相比,证券和信托等金融公司,人少盈利多,所以平均薪酬还要更高。

也有人提出,这些数字都是用总工资除以人数,简单计算出来的,并不能代表大多数银行员工的实际薪酬。

“我就是银行员工,领导收入是很高,但我肯定被平均了!”

这几年,金融行业的“金领们”纷纷拿“金融民工”来吐槽自己。

金融业整体收入的下滑,也是不争的事实;这种下滑,更多体现在了“相对下滑”上。

因为其他行业收入在涨!

早年,全社会行业收入的“金字塔尖”,是金融业;这几年,取而代之的,是互联网IT业。

阿里巴巴、腾讯、华为、拼多多等互联网科技企业,发展速度异常迅猛;无论是规模、市值还是盈利能力,互联网IT业都在全面反超传统的金融、房地产行业,员工薪酬自然也水涨船高。

股权造富的时代来临,进一步加速了这一反超速度;“阿里巴巴、拼多多、蚂蚁集团的上市,多少人将一夜暴富!”,类似的新闻,这几年不断刺激着“金融民工”脆弱的神经。

如今,中信要“降薪”,再次给了金融业从业者一次刺激。这次“或有降薪”,更多与政策有关。

受疫情影响,今年上半年不少中小微企业面临生产经营困难;而金融业是上半年少有的几个逆势增长的行业(增长6%)。

6月份的国务院常务会明确提出,“推动金融系统全年向各类企业让利1.5万亿元”。

7月以来,部分银行接受了监管的窗口指导,被建议“适当控制上半年利润增速”。

对于金融管理者们,金融机构如何降本增效、向实体经济让利,成了摆在面前的一道必答题。

某业内人士对记者表示,“银行在加快对金融科技领域布局的过程中,核心人才的招揽和储备一定是银行发展金融科技和数字化转型的关键,因此资金的投入只会不断增加,因为这就是人才的价值。”

“银行为了降低经营成本,很可能会控制运营成本、优化业务流程,将更多的中后台人员前置,夯实前台营销和服务人员的基础。同时会持续优化经营机构设置,精简部门和岗位职能,减少不必要的行政支出,通过数字化改造提升内部管理水平,解决人员冗杂、部门林立的‘老问题’。对于降低银行的经营成本来说,降薪并非最优选择。”邓宇表示。

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