还在报怨管理层培训没效果?那是因为你忽视了它

2019-10-11 11:42 来源:元佑咨询

  以发展绩效为导向的组织领导力,有助于破解当前企业管理层发展的困境,让企业发展脱虚就实,提升企业系统的组织能力,为企业可持续发展提供源动力。

  那为什么管理层培训会没有效果呢,广州企业管理培训元佑商学院为你解读。

  管理层的领导力的重要性毋庸置疑。但在企业实践中,管理层培训的效果却相当有限。

  一方面,管理层们通过学习激发了提升自身领导力的愿望,却难以转化为长期、有效的行动;另一方面,组织管理层培训及运用行为干预措施,需要花费大量的时间、人力、金钱,而其对企业业绩的贡献却难以评估,导致企业虽然会定期组织领导力培训,但常常流于形式,忽视实际效果。

  究其原因,一是过分重视个人领导力,特别是核心领导的能力,而忽视了组织管理层的系统提升;二是过于注重管理层特质的效仿,而忽视了领导力培养对整个组织绩效的贡献。

  组织管理层是指企业各层级管理者的领导合力,反映了整个系统的领导力。高层领导力的确非常重要,它决定了企业的战略高度;但企业目标的实现不仅取决于正确的战略,更依赖于卓越的运营。

  卓越的运营,在于各层级领导者能否有效领导下一层级员工,带领他们完成绩效目标。如何发展绩效导向的组织领导力,是当前企业面临的重要课题。

  了解了以上内容,如果您也需要参加管理层培训可直接联系与我们广州企业管理培训联系。

本站内容均属原创,更多内容请关注微信公众号【营销洞察网】,获取金融行业知识,营销技巧,职场资讯等。