广州企业内训:企业老板如何做才能让员工更具竞争力

2020-06-12 15:50 来源:元佑咨询

广州企业内训:企业老板如何做才能让员工更具竞争力,员工是企业发展的基础,员工能够给企业带来利益也是企业生存的根本,所以员工具有竞争力也能够说明企业也是具有竞争力的,一个好人大概做不了好老板,真正的好老板是让员工有更强的竞争力很多人是把好人与好老板划等号的。社会上,很多人一直用做事先做人的古训,来告诫所有的老板,先把人做好,才能做一个好老板。

广州企业内训:企业老板如何做才能让员工更具竞争力

一个企业老板如何才能让员工更具竞争力,作为老板要比较包容,大度,平和,乐于助人,等等这些优秀的为人品质和性格。同时作为老板也要让公司经营状况良好,产品和服务对社会有所贡献,合理交税,员工福利优厚,对顾客诚信负责。身为老板真正要做的,首先是最大程度确保公司存活,其次筛选出合适的同路人,给予充足的物质与精神奖励,进而激发他们为公司创造更大的利益。

真正的好老板是让员工有更强的竞争力大多数都是逆着人性的记得互联网上曾经有几篇热文,一个就是马云和史玉柱讨论该不该开除公司小白兔一样的员工。像小白兔这样的员工,乖,听话,但是没有创造力,没有工作主动性,很难对公司有贡献,但也不给公司添麻烦,不惹事。马云认为,这样的员工在公司内特别容易繁殖,所以必须要开除。史玉柱起初是犹豫不决,但反复思考自己公司的经营现状后,最终公开赞成马云观点,并且在公司内果断的执行了。

真正的好老板是让员工有更强的竞争力而员工大概是希望倒过来的,在工作上互相应付,互相和谐。而在人际关系上,又往往同床异梦,勾心斗角,结盟拉派,各种公司政治层出不穷。一个公司,如果弥漫的气氛是你好,我好,大家好。这样的公司,谁会较真的对待工作,有谁会认真的对待考核,这样的公司还有什么生命力和竞争力?

企业老板想让员工更具有竞争力,就要做员工培训,培训员工的企业文化,培训员工对企业的价值观认同,就要把自己的公司的问题简单化,把企业的文化灌输到每一位员工心中,让员工为企业付出并且无怨无悔,而这一切都是要老板的把控,而企业老板想要让员工更具竞争力就要让员工能够觉得在家公司上班自己能够得到重用并且自己的付出是值得的。

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