如何提升企业领导力与向心力?

2020-05-28 17:42 来源:元佑咨询

如何提升企业领导力与向心力?一个企业的发展是需要领导的,好的领导能够带领公司更加快速发展,好的领导也能够让员工工作更加积极和付出,而领导力是作为一个合格领导必须要有的,那么作为企业领导要如何提高领导力和向心力呢?

企业的领导力有多重要?

领导者必须得到员工的信任与支持。多数员工希望在一个蒸蒸日上的公司找一份稳定的工作,薪水不断提高。他们希望老板是一个能干的人,能在变幻诡谲的市场上把定方向,引导公司的航船到达黄金彼岸。如果他们发现公司每况愈下,就会怀疑领导者的能力,产生不安全感。员工看不到希望,就会辞职或跳槽,公司就会弥漫在离心离德的氛围中。少数人离开公司属于正常的人才流动,半数以上员工离开公司就得从领导身上找原因。公司人气受损,军心就会不稳,领导者的所有预期和抱负都会因人心涣散而变成泡影。

领导者要尽量言行一致,不轻易做出承诺,一旦承诺就要兑现。有些领导者朝令夕改,言不由衷,很快就失去员工的信任。如果员工不信任领导者,认为领导者的话都是戏言,随时都可能践踏自己的权力,损害自己的利益,他们就不会全心全意地工作。领导者应当明白,职业选择是双向选择,他有权选择员工,员工也有权选择老板。

如何提升企业领导力?

1、学会倾听员工的心声

许多下属的智力、才学和眼光不比领导者差,只是由于身份和地位不同,他们不愿违抗上司的命令,也很少提意见。如果领导者习惯于独断专行,就很难听进不同意见——这是非常糟糕的事情。只要提意见的人不是心怀叵测,存心搞垮公司,领导者就应当允许“反对派”的存在。反对派会使领导者的意图受阻,但是,他们的存在不是没有价值。

2、赢得员工的信任

对待员工要做出承诺,但是每个承诺都必须做出回应,如果没有能力去实行这个承诺,那就不要做出承诺,这是让员工相信你的前提,因为如果员工不信任领导者,认为领导者的话都是戏言,随时都可能践踏自己的权力,损害自己的利益,他们就不会全心全意地工作。

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