【元佑商学院】企业内部为什么要做培训?

2020-05-11 14:24 来源:元佑咨询
企业为什么需要做培训?对企业来说,做培训的目的是什么?这是一个需要深度探讨的问题,因为这个问题是企业众多培训需求背后的原因,想清楚了这个本质问题,再看日常培训的诸多事项,就有了更清晰的思考逻辑或者判断标准。

在这个环境急剧变化,竞争非常激烈,知识更新速度太快的时代,如果不跟上时代的发展,不充实自己的企业,员工不培训,企业停滞不前甚至将死一团是难免的,也许有人会说,要改变现状,就要招聘新员工来增强活力,但实际上这也是治标不治本的一种方法,新聘员工不是被老员工同化,就是要花很长的时间才能使企业拥有生机,这是企业面临的一个问题,而通过企业培训才能转化这种问题,使企业更加有活力。

我比较认同的一个说法:企业的本质是持续盈利,盈利是企业生存和发展的基础,持续盈利意味着企业追求的是长期盈利,为了实现未来更好地盈利,某些企业现阶段可能会选择大规模投入,这就是为什么亚马逊、京东以及近年来很多互联网公司多年亏损的原因。



 

企业怎么样实现持续盈利呢?

简单描述就是,从企业外部来看,企业要保持或者增加比如有好的品牌、消费者喜欢的产品、强的销售团队等“竞争优势”增加企业收入,从企业内部来看,提升组织效率,降低建立这些竞争优势的所付出的生产成本、销售成本、运营成本,从长周期来看,市场、客户需求、竞争环境等都会不断变化,企业需要不断创新才能够持续保持竞争优势,以及开拓新的业务市场。

企业为什么需要培训?

这个问题的答案也逐渐清晰了,企业的本质是持续盈利,而实现持续盈利的三个核心要素:增加竞争优势、提升组织效率、不断创新 都是依托一个个企业员工去实现的,而培训的对象就是这些企业员工,所以 可以说做培训的目的是帮助企业更好地实现持续盈利。

元佑咨询企业内训,深入企业,提供诊断式服务,为企业“量身定制”针对性、合理性的整体培训方案,以“充分的课前调研,精准培训需求分析,定制化课程内容,授课环节全面监控+课程效果的后续跟进”一个完整链条的专业服务,保障培训效果的落定性与可执行性。


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