【元佑咨询】面试时HR的这6句话,你真的听懂了吗?

2020-04-28 11:22 来源:元佑咨询

  不用元佑咨询金牌面试官来说,我想你也知道,每个职场人或多或少都在面试过程中,遇到过hr的行话,有的人一秒就懂轻松避坑,有的人不知所以中了套路。

  所以在这里,也想给各位职场人盘点一下面试过程中,从hr口中说出的行话,说不定,下一次你就遇上了呢?

  1、我司不强制加班

  “但也不反对加班”

  像这种“我司不强制加班”,换个说法就是“你要加班我也拦不住”“欢迎加班”“加班反正没餐补”。

  关于对加班的定义和说法,每个公司都各不相同,而hr对加班的口径,基本上代表了这个公司真的做法。

  如果一个负责的hr,对方会很直接的和你说:

  “我们是视具体情况而定,如果项目进度很紧,确实有加班的需要,但我们会给与一定的餐补和车补,而且加班也会进行一定的调休,这个你放心。”

  该有的一定说清楚,该给的一定给到位,给足求职者自己选择的余地。

  但是如果一个没什么福利补贴的公司,又不好意思说“我们加班很凶而且啥也没有”,那hr大多会含糊其辞,说一些你自己需要琢磨很久的话:

  “我公司不强制加班”

  “我们是弹性工作制”

  “我们比较崇尚狼性文化”

  不要觉得“加班”这事不好意思问清楚,恰恰越是你一直在付出和看重的地方,越要仔仔细细问清楚,毕竟,

  反正漂亮话谁都会说,但最后事还是你来做。

  你不对自己负责,你能指望这个公司在你最难的时候给你兜底?

  不要觉得不喜欢“加班”,就是你的问题。有时候,不加班是为了把时间留在更重要的地方

  那种上班摸鱼、下班不走的低效率办公企业,建议还不如早点看穿早避坑,

  千万别为了图hr一时好感,最后让自己白白浪费职场的宝贵时间。

  2、你还有什么要问的吗?

  面试聊到最后,hr总会问一句:

  “你还有什么要问的吗?”

  首先,hr肯定不会随便问你这句话,而是有一定的深层含义,“你还有什么需要了解的”,也可能是:

  你还有什么想关注的?

  不要小看这句话的分量,很多hr喜欢拿这句话去考验面试者的关注点:

  比如你如果只咬着“薪资问题”不放的话,对方可能会觉得你只看钱而不管工作。

  比如你如果只关心“工作作息”,对方又觉得你将来工作积极性一般。

  比如你如果只想着“将来个人发展”,对方可能会觉得你这个人野心大不可控。

  可能你会觉得没必要这么过度解读,但你没法控制你对面的hr不是这么想的。

  也可能你会觉得这是不是套路有点多,但你觉得要懂别人在说什么。

  其次,对方为什么要问这句话?

  面试本身其实就是一个比较看重“初次感”的过程,而这句话就是对方在测试你的“初次感”。

  对方说这句话的时候,也是为了测试你的职场关注点是什么?

  有人喜欢钱多高薪,有人喜欢工作轻松,有人喜欢稳定有后路,每个人职场选择不一样,这很正常。

  但你始终要想清楚,你对面的hr背后代表的企业文化是什么类型的?

  如果你去一家国企面试,你说你非常关注“企业改革”“制度革新”问题,人家心想你要干嘛?要来教我们怎么开公司是吗?

  如果你去一家互联网公司面试,你说你非常关注“一周休息几天”“是不是晚上天天加班”,那大概率是很危险。

  不是说你不可以问,而是说你要看清楚回答你问题的对象。

  选择合适的时机去提问,有时候并不是你提的问题不对,而是你提问的姿势不对。

  3、我们公司薪资行业最高

  “底薪3.5k+绩效+全勤奖可以拿8K”

  别不好意思谈薪资,这个就是工作的动力之一。

  很多职场新人经常觉得:

  “工作都那么难,能找到就不错了,还嫌弃工资低?”

  “刚毕业出来薪资低一点是正常的,但是几年过后肯定会翻倍!”

  “我什么能力都没有,还好意思谈薪资?”

  其实,除了公务员这些特定的岗位薪资,其他职位的薪资哪个不是谈出来的?

  只有拿到了让自己的满意的工资,工作才会更有状态不是吗?工作态度好了,技术也会提升,进而又影响到二次涨薪。

  比如,因为没有勇敢的谈薪拿到3k月薪,而你的竞争对手因为敢于还价,拿到了5k月薪。

  你会有什么感受呢?当你涨薪的时候,你的对手也涨薪,增长幅度都是15%。

  那么这个时候你的月薪是3450,对方则是5750,差距只会越来越大。

  当你准备跳槽时,新的用人单位也会基于你上一份工作的薪资水平来给你开价。

  所以,在某种程度上来说:

  你之后的薪资水平都可能受到第一份起薪的影响。

  这个时候,还能说跟HR谈薪资不重要吗?

  至于,hr说的“起薪8K”这类话听听就好,本来每个公司的薪酬结构就不尽相同,不要单纯冲着高价去面试。

  而是多方查询,比如各大招聘网站在春招、秋招时都会有职业薪酬排行榜、专业薪酬排行榜、城市薪资排行榜等等,这些都是可以参考的数据。

  最后,该谈钱的时候就一定问清楚,

  毕竟这是你努力付出劳动之后所应得的。

  4、我们是扁平化管理、上升空间大

  “反正没几个人,活都是你的”

  这几年,“扁平化管理”简直成了小公司的代名词。

  一张口就是“扁平化管理”,但实际上就是“反正也没几个人,活都是你的”。

  其实所谓的扁平化,大部分是一些非常弱小的公司,是对人员很少的一个说辞。

  公司架构没有做好,所以说成扁平化,看似很时髦,如果管理不到位,基本都是一团散沙。

  在公司制度建设不完善、人才梯队建设不成熟的情况下,盲目搞扁平化本身就是一种可预见性的失败。

  你真的以为,你可以一脚踹开老板的门,和他面对面汇报工作吗?

  失败的扁平化,意味着公司领导会随时会给你安排与你职责不相干的工作任务。

  在创业公司中,标榜扁平化的同时,一定会标榜领导nice。

  为什么?

  因为扁平化就意味着,员工之间没有层级之分,每个员工,都要听从领导的直接指挥。领导事必躬亲,请问他还要工作吗?

  你什么时候看到那些成熟的大公司搞这一套所谓的“扁平化”了?一个刚刚进入阿里的小职员,可以和马老师随便汇报工作吗?

  别迷恋hr口中所谓的“扁平化”,真正让员工有成熟的晋升机制才是对他们负责。

  5、我们公司现金流充足、盘子大

  “说没钱的时候就没钱”

  遇上动不动就喜欢拿现金流说事的hr要谨慎,这就好比“一个人不怎么有钱的人,经常喊着我身价百万”。

  真正有钱的公司,不是喊着自己“现金流充足、盘子大”,而是体现在:

  丰厚健全的员工薪酬体系,和一应俱全的员工福利。

  但很多企业并没有达到这个条件,只能对我宣传“公司现金流充足”这类的话装装门面。

  那么请问,一个企业现金流稳定的表现都有哪些?

  最少离不开以下4点:

  1. 拥有比较强大产品,产品的技术壁垒也比较高,比如今天腾讯的微信和字节的抖音。

  2. 产品具有不可替代性或较大的市场份额,比如在搜索引擎业务上的百度依旧强势。

  3. 已经有成熟的商业模式,被验证可以盈利,比如淘宝的直播带货、抖音的短视频带货。

  4. 本身就是细分领域里的佼佼者,比如做教育培训的新东方、好未来等企业。

  如果,下次还有hr和你说“我们公司现金流稳定、盘子大”,你在上面4个问题中随便挑一个问下,你看对方如何作答?

  这个职场世界就是这样,

  真正的强者从不说自己强大,因为实力就摆在那里,

  反而是弱者喜欢装强大,因为本来就没实力。

  6、那你回去等通知吧

  (我这边暂时没确定好要不要你)

  一般聊到这里,就意味着要收场了。

  但是事情还没完,回去让你等通知,不一定就是真的让你“等通知”,这就像你闺蜜和你说“5分钟就到”,可能1小时还没来是一个道理。

  聪明的职场人,要懂得读懂hr的话,比如他说这句话也有很多情况:

  1.你不行,让你回去等通知,就是一个婉拒你的潜台词而已。

  2.你还行,但是我们要再找几个求职者对比下,看看哪个要价低又耐用。

  3.你还可以,但是我要吊着你,不然显得我很急着用你一样,掌握主动权。

  4.你确实还行,但是我这边需要按流程办事,所以通知你该来的时候再来。

  当然,也不是说让你“等通知”就是没戏,而是你要学会在这句话里找寻新的信息点,因为很多时候hr也没法当场给出结果,还有可能需要二面、终面,甚至结合其他人的意见。

  但是你可以就hr的不同表现,进行几个方面的理解:

  如果hr当场有给出一个确定回复结果的时间,那么这段时间内,你被录取与否的胜算率各占50%左右。

  而如果对方没有当场给出确切的时间期限,但是有主动询问你的确定入职时间,了解你接下来的安排,那么此时胜算的占比率达到80%左右。

  如果对方面试你的时间很长,达半小时以上,且问的问题都很深入,不是很敷衍那种,那么即使当场没有回复确定时间,此时胜算占比率也有60%—70%左右。

  当然,还有一种,就是面试结束后如果三天内没有回复你的话,此时也就意味着你可以开始面试新的企业了。

  元佑咨询金牌面试官写在最后:

  求职面试,既是一个体力活更是一个脑力活,既要拿捏好时间,还有读懂hr的各种行话。

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