【元佑商学院】浅谈企业培训在管理中的重要性

2020-04-09 11:04 来源:元佑咨询

  企业培训是人力资源管理中的一项重要内容,通过培训不断提高或改进员工的知识、态度、技能和方法,为企业战略实施提供强大的人力资源支持。

  1)企业培训是企业获取优秀人力资源的有效方法

  企业培训可以为员工创造持续、渐进的学习机会,创造员工和企业的共同概念,提高员工工作绩效,提高企业绩效,企业和员工都能实现“双赢”的目的。企业培训育不仅可靠地确保企业需要的人才,提高企业的人力资源质量,更有效地激励员工,赋予员工持续的归属感、认同感和忠诚度,成为企业竞争力资源的重要来源之一。

  2)评价也是企业培训的重要组成部分

  评价是企业组织培训后,采取一定的形式或方法,以定量或定性的方式表达培训效果。优秀的培训系统是工作分析、工作说明、绩效评价、薪酬管理和实施之间的流程管理,其核心是在通过培训不断提高绩效、提高绩效的基础上逐步提高绩效评价标准,促进企业健康发展,为企业的发展经营战略提供真正的服务。

  企业培训为活动和课程,评价主要用于评估学习者掌握的技能和知识,是否适用于企业,最大限度地提高企业价值,不断创新评价方法,量化评价指标,建立现代化的企业培训机制。

本站内容均属原创,更多内容请关注微信公众号【营销洞察网】,获取金融行业知识,营销技巧,职场资讯等。