众所周知，助贷中介公司最核心的资源不是系统、不是资源、不是门店，而是人！

因为有了人才能运转系统、才能整合资源、才能运营门店。

中介公司之间的竞争，主要是“人”的竞争。

为什么很多人不想做中介？

很多人不想做中介无非有三个顾虑：

1.工作时间长，强度大；

2.底薪低，短期很难赚到钱，生活压力大；

3.中介行业不够高大上，好面子。

其实这三个问题是同一个意思：做中介虽然有机会赚很多钱，但难度大。

人类本身就有趋利避害、轻松赚钱、安逸生活的本性。这也是为什么社会上大部分人都碌碌无为，平庸过一生。

有时候助贷中介公司的HR打电话招聘，一顿狂讲中介多赚钱，发展多么好，但求职者都不为所动，不是公司不好，更不是行业不好。

而是没有找对人，没有找到适合做中介的人，很多人不来就不想做辛苦的工作，即使这个工作很赚钱。

金融居间服务公司应该如何招人？HR招完人之后，又要怎么留住人呢？行业内已经有很多同业的公司，通过改进HR招人的方法，扩张到5k业务员以上。我们不妨汲取他们的成功经验，系统化的去改造自己的招人程序和培训流程。